مدیران کاریزماتیک چه ویژگی های شخصیتی دارند؟

مدیران کاریزماتیک به مدیرانی گفته می شود که نوع شخصیت و برخورد آنها باعث تاثیر گذاری و جذب افراد پیرو و کارمندهای مجموعه شان می شود. این افراد دارای ارتباطات موثر، با کیفیت و پویایی بوده که علاوه بر اینکه افراد مجموعه خود را تحت تاثیر قرار می دهد، در برقراری ارتباط با رقبا و مدیران سایر شرکت ها نیز، متفاوت و تاثیر گذار عمل می کنند. از آنجایی که نفوذ کلام و قدرت مدیریت می تواند دو ویژگی مفید برای یک مدیر محسوب شود، مدیران کاریزماتیک از این دو رفتار به خوبی بهره برده و در کنار آن، در موقعیت های استرس زا و اضطراب آور نیز به خوبی می توانند احساسات خود را مدیریت و کنترل نمایند. از آنجایی که کاریزماتیک بودن یک ویژگی ممتاز و ویژه برای یک مدیر محسوب می شود، رهبران سیاسی و مدیران موفق در جهان نیز دارای این ویژگی می باشند.

بیشتر بدانید: شخصیت شناسی فردی

ویژگی مدیران کاریزماتیک چه می باشد؟

شاید شما جزو مدیرانی می باشید که به اهمیت کاریزماتیک بودن مدیران پی برده و سعی در روش هایی برای پیاده سازی این ویژگی در شخصیت خود دارید. در این مطلب قصد داریم تا با ویژگی های مهمی از این مدیران شما را آشنا نماییم. مدیران کاریزماتیک استعداد زیادی در برقراری ارتباط و توجه به نیازهای اطرافیان دارند. آنها می دانند که به چه صورتی از نشانه های اجتماعی و زبان بدن خود استفاده نمایند تا افراد مجموعه در کار خود احساس راحتی کنند. برای راحتی بیشتر و درک بهتر این مدیران، لیستی از ویژگی های مدیران دارای ویژگی کاریزما برای شما در نظر گرفتیم.

بیشتر بدانید: تیپ شخصیتی مفید برای جامعه

لیست ویژگی های مدیران کاریزماتیک

اعتماد به خود: رهبران کاریزماتیک دارای اعتماد به نفس و عزت نفس خوبی می باشند. در واقع شما باید ابتدا به خود و کلامتان ایمان و باور داشته باشید تا بتوانید آن باور قلبی را در دیگران ایجاد نمایید. اگر شخصی به صحبت های خود باور نداشته باشد، چگونه می تواند انتظار داشته که کلام او برای دیگران باورپذیر باشد. این مدیران در کنار این اعتماد سازی، دارای ارتباط چشمی نیز می باشند تا از این طریق بتوانند نظرات و عقایدشان را بر دیگران القا سازند.

گوش دادن فعال: یک مدیر خوب علاوه بر اینکه گوینده خوبی می باشد و می تواند نفوذ کلام برای طرف مقابل داشته باشد، دارای مهارت گوش دادن فعال نیز است. در واقع شنوند خوب بودن از ویژگی های مهم افراد کاریزماتیک است، آنها با دقت به صحبت های طرف مقابلشان گوش داده و صحبت های آنها را با زبان بدنشان تایید کرده و برای اطمینان بیشتر از اینکه کاملا به حرف ها گوش می دهند، تکه های کوچک و خلاصه ای از قسمت های مهم را تکرار می کنند. بدین صورت طرف مقابل احساس شنیده شدن و درک شدن داشته و ارتباط موثری با فرد برقرار می کند.

داشتن ارتباط موثر: رهبران کاریزماتیک قابلیت برقراری پیوندهای احساسی با دیگران می باشند. این بدین معناست که می توانند به خوبی افراد را درک کرده، نیازهای آنها را شنیده و به آنها رسیدگی می کند. در واقع این افراد قابلیت نفوذ به قلب اشخاص را داشته و بدین صورت می توانند تاثیر گذار باشند.

مدیریت احساسات: این افراد در عین حال که قادرند به خوبی احساسات خود را بروز داده و به عواطف دیگران توجه نمایند، می توانند در موقعیت های خاص نیز احساساتی مانند خشم، استرس، اضطراب و عصبانیت خود را کنترل کرده و آن را بروز ندهند.

همدلی اجتماعی: مدیران کاریزماتیک افراد سازگاری بوده و نیاز به نشان دادن درجه و رتبه خود به دیگران ندارند، آنها می توانند بدون در نظر گرفتن موقعیت اجتماعی خود، با دیگر افراد ارتباط راحت و امنی داشته باشند. در واقع در عین حال که دارای وجه مدیریتی بوده، اما با افراد مجموعه خود نیز از رفتاری راحت و صمیمی نیز برخوردار می باشند.

داشتن روحیه سخاوتمند: همه مدیران کاریزماتیک دارای این ویژگی نمی باشند، اما بسیاری از آنها در شرایطی که نیاز به چنین رفتاری است، خود را به جای پیروانشان گذاشته و از نیازهای آنها آگاه شده و در رفع آن تلاش می کنند. در واقع این رهبران به اهمیت و ارزش روحیه سخاوتمندی پی برده و برای آن اقدام می کنند.

سخن رانی های تاثیرگذار: این رهبران دارای سخنرانی های حرفه ای و با کیفیتی می باشند که می توانند از تاثیر کلمات بر وجود و قلب افراد استفاده کرده و کلمه ها را به خوبی در کنار هم قرار داده، تا مفهوم پیام را بطور کامل منتقل نمایند.

خودشناسی: مدیران کاریزماتیک دارای قابلیت ارزیابی خوب و منصفانه ای از خود می باشند. آنها هر از گاهی می توانند رفتارها و عملکردشان را ارزیابی کرده و نسبت به بازخوردهایی که از دیگران می گیرند، نقاط ضعف خود را بهبود بخشند. خودآگاهی آنها نسبت به خودشان باعث شده تا به پیشرفت فردی خود اهمیت داده و بر روی آن تمرکز نمایند.

داشتن خلاقیت در کارها: این رهبران از روش های جدید و راه های متفاوت در پیش برد کار خود استقبال می کنند و همواره به دنبال روش های تکراری و قدیمی نمی باشند. در برابر چالش ها و موانع هراسی نداشته و به جای تمرکز بر مشکل، به دنبال راه حل می باشند. موضوعات را به خوبی بررسی کرده و راه حلی مناسب و همسو با آینده کاری خود را ارائه می دهند.

داشتن اراده قوی: در طول روند کاری یک مجموعه، کشمکش ها، چالش ها و تعارضات بسیاری بوجود می آید که مدیران کاریزماتیک در مقابل این مسائل هرگز تسلیم نشده و معتقدند که باید کار را به پیش ببرند. آنها در مقابل چالش ها دچار استرس و ترس نشده و با اراده قوی و سرسختی زیاد از پس مشکلات بوجود آمده بر می آیند.